| Boyanova | Date: Sunday, 26.06.2011, 20:40 | Message # 1 |
 .::.
Group: Админ
Messages: 365
Status: Offline
| Основополагащи принципи при осигуряване на безопасност и здраве при работа
Основополагащ в съвременната теория и практика на осигуряването на безопасност и здраве при работа е принципът на превантивността. С други думи, рисковете да се премахват изпреварващо, превантивно още преди да са причинили увреждания на работещите или на потребителите.
Пускането на опасна продукция на пазара може да доведе до катастрофални последици за производителя, работниците и многобройните потребители. Това наложи ранното предвиждане на мерки за безопасност.
Йерархията на мерките за безопасност и здраве при работа в зависимост от тяхната ефективност е друг важен принцип, заложен в европейското и нашето законодателство. Съгласно този принцип, работодателят е задължен да осигури възможното най-високо ниво на ефективност на мерките за защита. Най-високо ниво на безопасност и здраве на работните места се постига, когато е възможно да се прилагат такива мерки или методи, че да се избегнат или отстранят всички опасности, пораждащи рискове. Това са т.н. съоръжения или технологии с присъща безопасност като автоматизирани системи, дистанционно управление на процесите и др.
Останалите йерархични нива на ефективност на мерките за безопасност и здраве изискват оценка на риска, който не може да бъде избегнат или отстранен и на тази основа да се предвидят съответни мерки за защита.
Това са мерките за обезопасяване на работното оборудване, технологията и устройството на работното място. Те са свързани с:
прилагане с предимство на средствата за колективна защита срещу рисковете, създавани при работа;
борба с риска там, където възниква;
приспособяване на работата към индивидуалните физически и психо-физиологични характеристики на човека;
прилагане на последните достижения на техническия прогрес;
заместване на опасни материали, вещества, оборудване, организация на труда и производството с безопасни или с по-малко опасни.
И на третото ниво по ефективност на защитата на работещите е използването на:
мерки за регламентирано поведение на работещите и стриктно спазване на процедурите за изпълнение на работата по безопасен начин;
лични предпазни средства, защитно облекло и обувки;
знаци и сигнали за безопасност.
Добра възможност за повишаване ефективността на мерките за безопасност и здраве осигурява прилагането на принципа за интегрирането им с дейностите за предотвратяване на промишлени аварии, за опазване на околната среда и за повишаване качеството на продукцията.
На фирмено равнище тези дейности се управляват координирано тъй като:
мерките за защита имат един и същ обект на приложение - елементите на производствената система, която сама по себе си е интегриращ фактор;
методологичната основа за управление на безопасността и здравето при работа е една и съща с тази за управление на качеството и околната среда.
От друга страна, принципа за интегриран подход е заложен в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в правилниците по техническа безопасност.
През последните години, под влиянието на международните стандарти за управление на качеството, се разви и т.н. тотално управление на безопасността. То включва освен споменатите по-горе подсистеми и защитата от финансови рискове.
Водещата отговорност на работодателя за осигуряването на безопасност и здраве при работа е друг основополагащ принцип на законодателството на Европейския съюз. Тя е регламентирана в Директива 89/391/ ЕИО и уредена с разпоредбите на нашия Закон за здравословни и безопасни условия на труд.
Директивата постановява: „Работодателите от всички държави-членки носят отговорността и задължението за подобрения в областта на безопасността и здравето на работниците на своята територия". И още „недопускане дейността по безопасност и здраве при работа да бъде подчинена на чисто икономически съображения и на тази основа да бъде пренебрегвана".
Друг важен принцип е информирането, консултирането и съгласуването на действията по осигуряването на безопасност и здраве при работа с работещите или техните представители.
Договореностите в областта на безопасността и здравето при работа са важна и съществена част от съвременните индустриални отношения.
На ниво предприятие сътрудничеството е необходимо да бъде осъществявано по цялата верига от идентифицирането на опасностите, оценяването на риска, обучението, инструктажа, консултирането и информираността на работниците до разработването на мерките за безопасност и тяхното въвеждане и поддържане.
Мерките, които работодателят е задължен да предприеме, имат решаващо значение, но без осъзнатото и убедено участие на работещите резултатите са обречени. Не случайно водещите фирми се стремят към постигане на т.н. култура на безопасност на персонала, което е съвкупност от приложени високоефективни мерки за безопасност и здраве, плюс висока квалификация и изградено осъзнато поведение на работещите да спазват правилата и изискванията за безопасност. Работодателят е длъжен да познава и прилага принципа на „разумната достатъчност" - при осигуряването на безопасност и здраве, който предлага големи възможности на работодателя за оптимизиране на разходите. Принципът означава „толкова ниско, колкото е разумно постижимо" при определяне на необходимите мерки за безопасност и здраве при работа. Този принцип в неявен вид изразява схващането, че оптимизацията на безопасността зависи от социалните и икономическите фактори. Той се базира на следните предпоставки:
нулев риск не съществува, всяка човешка дейност е свързана с някакви рискове;
На практика принципът намира най-добро приложение при технико-икономическата обосновка на проектните решения. Този подход позволява на работодателя да бъде по-гъвкав при прилагането на мерките за безопасност и здраве, а също така:
да развие политиката на фирмата на принципа на непрекъснатото подобряване на безопасността и здравето;
да обоснове, на дадения етап от развитието на организацията, прилагането на по-ниските нива на защита.
Работодателят според закона е длъжен да осигурява трудово-медицинско обслужване на работещите, което е друг принцип на европейското и наше законодателство. В случая става дума не за лечение на работещите, а по-скоро за „лечение на работните места" и създаване на умения, навици и култура у работниците да опазват своето здраве и безопасност.
Материалът е взет от сайта на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" - gli.government.bg
Хората са само два вида- простИ хора и простО хора, вторите често грешат, но първите само това правят!
|
| |
| |
