| Boyanova | Date: Monday, 06.06.2011, 09:30 | Message # 1 |
 .::.
Group: Админ
Messages: 365
Status: Offline
| За работниците по граждански договори, които нямат ТД и това е единственият им осигурителен доход, след приспадане на присъщите разходи за дейността (най- често 25%, с изключение на творческите, които са 40 % ) и ако възнаграждението се окаже до размера на минималната работна заплата за страната, без да го надвишава, не се дължат осигуровки. Плаща се само ДДФЛ.
Когато сумата е над минималната работна заплата за страната (в случая 240), на лицето му се начисляват следните осигуровки:
17.8% ДОО, от които
9.9% за сметка на работодател и
7.9% за сметка на работника, които му се удържат
8% Здравно от които
4.8% за сметка на работодател и
3.2% за сметка на работник, които му се удържат
5 % ДЗПО
2.8% работодател и
2.2% работник, които му се удържат.
Общо удържаните осигуровки за сметка на работника по граждански договор са 13.3%.
Осигуровките се удържат за суми до максималния осигурителен праг (в случая 2000 лева). За горницата не се дължат осигуровки. Само данък.
Данък ДДФЛ е 10 %. Данъчната основа е брутно възнаграждение минус сумата за осигуровки за сметка на работника.
Пример 1
Лице има сключен договор за изработка. Сумата по договора е 960 лева, които следва да бъдат изплатени за три месеца. Възложителят разпределя сумата на три плащания по 320 лева. Тогава в рамките на 3 месеца възложителят ще подава Д1 на стойност 320 лева. 320 лева по 25 % (респ. 40 % ) присъщи разходи за дейността са 80 лева. (респективно 128 лева).
Така сумата, която се взима като база за изчисление на данък и осигуровки или само на данък, както е в случая, е 320 – 80 = 240 лева , върху които се дължи само ДДФЛ 10 % или 24 лева. Така чистата сума ще стане 216 лева.
(респективно 320 – 128 = 192 лева, 192 х 10% =19.2, 192-19.2= 172.8 лева чиста сума).
Сумата, която трябва да бъде ИЗПЛАТЕНА НА ЛИЦЕТО Е 320-24= 296 (респективно 320-19.2= 300.  . Това са онези 25 (респективно 40) %, които са приспаднати на лицето като разходи за дейността и които не му се удържат и не се облагат с данък, а му се изплащат.
При Гражданските договори вида на плащане в Д6 е с код 4, а данъка не се начислява в Д6. Съгласно чл. 43 данъка в Д6 не се посочва никъде, защото е косвен данък. Той се удържа авансово, за разлика от данъка по Трудов договор, който е пряк данък. Отнася се и за начислени, но неизплатени заплати/ хонорари.
Пример 2- стандартен.
Да кажем, че сумата по граждански договор е 1000 лева за един месец. Тогава сумата, върху която ще се начисляват осигуровките ще е 750 лева. 750 лева – 99.75 общо начислени осигуровки дава 650.25 лева. Това ще е данъчната основа.
Тогава Данъка ще е 65.02 лева. Сумата, която реално трябва да бъде изплатен на лицето е 1000 – (65.02+99.75, което са реално всички удръжки за данъци и осигуровки за сметка на работника) = 835.23 лева.
Пример 3:
Лицето по граждански договор ще получи в рамките на един месец 2666.67 лева. От тях вадим 25% разходи за дейността, които са 666.6675 (666.67 със закръгленията) и се получава основа за изчисление на осигуровките 2666.67-666.67 = 2000 лева.
2000-266(осигуровки) = 1734 лева. Към осигуровките добавяме данък 10 % в размер на 17.34 и се получава 266+17.34= 283.34
Сума за получаване: 2666.67-283.34=2383.33 лева.
Пример 4.
Лицето ще получи 3000 лева. Като приспаднем нормативно признатите разходи, се получава 3000- 750 = 2250 лева.
2250 лева – 266 (осигуровки на база 2000) = 1984. Данъкът е 19.84
266+19.84= 285.84 – всички удръжки
3000-285.84= 2714.16 лева- това е сумата, която трябва да бъде изплатена на лицето по гражданския договор.
Хората са само два вида- простИ хора и простО хора, вторите често грешат, но първите само това правят!
|
| |
| |
