|
специализация на служител
|
|
| iva123 | Date: Tuesday, 20.08.2013, 14:29 | Message # 1 |
|
Младши стържант
Group: Потребители
Messages: 4
Status: Offline
| Здравейте, една от нашите служителки - лекар отива да специализира извън България в страна от ЕС. Чудя се как да постъпя. Ще сключим ДОГОВОР ЗА
ПРИДОБИВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯ ЧЛ.234 ОТ КТ
с нея и искаме да и продължаваме да внасяме осигуровки въпреки, че един вид тя няма да
работи а ще е извън БГ. Сега като замине трябва ли да внасяме
осигуровките и трябва ли да плащаме заплатата,отсъствието и води ли се
за трудов стаж ? Не ми е мнг ясно:))))Моля да ми помогнете, защото писах
на много места но не получих отговор, явно никой не знае:)))))
мерси
|
| |
| |
| Muchakova | Date: Wednesday, 21.08.2013, 09:46 | Message # 2 |
 dandelion wine
Group: Админ
Messages: 383
Status: Offline
| Здравейте,
Имам няколко въпроса, за да мога да Ви отговоря точно.
- Вие ли я изпращате на специализация или тя си отива самоинициативно ?
- За чия сметка са разходите ?
Това е важно, за да Ви кажа какво се прави. Ако приемем хипотезата, че Вие я изпращате на специализация за Ваша сметка ( има се предвид фирмата, в която служителката работи), тогава
1. се сключва договор за повишаване на квалификацията
2. дамата носи бележки за положени изпити и за заверени семестри ( ако има семестри)
3. На края на курса трябва да представи документ за успешно завършена квалификация / курс/ обучение / специализация или каквото е там
4. През времето на обучението е в неплатен отпуск, но се подписва договор за плащане на стипендия или договор според който й покривате семестриалните такси, учебници и квартира, за които тя трябва да ви представи надлежни документи за разходи ( касови бележки, фактури и други подходящи)
5. Договорът съдържа клауза за определен срок, в който служителката ще работи за вас след придобиване на квалификацията + неустойка при нарушаване.
6. Срокът на отработване не можа да е по-дълъг от 5 години. При по-ранно напускане следва плащане на неустойки. Обичайната неустойка е размера на платените стипендии/ ако е платена таксата за обучение- размера на обучението. Аналогично при неуспешно завършване, се плаща неустойка в размер на платените такси за обучение и платените разходи от работодателя по повод на обучението.
7. Тези разходи ще Ви се признаят за разходи на дружеството от данъчна гледна точка.
Това е на основание на член 229 от КТ във връзка с член 232 от КТ
Ако приемем , че тя си отива самоинициативно, можете да я пуснете в неплатен отпуск до приключване на обучението. Неплатеният отпуск е 30 работни дни с право на ползване на трудов стаж, остатъка е без.
Ако тя отива да специализира самоинициативно, но е поискала разрешение от работодателя да отиде на тази специализация и той й го е дал писмено, тогава служителката има право съгласно КТ на отпуски за явяване на изпити, ще си ги прочетете, за да не ви копирам закона  
Това е на кратко и само като насоки. При допълнителни въпроси - може да пишететук в дискусията, ще Ви се отговори. Може и по е-мейл, ако се притеснявате от издаване на конфиденциална информация за дружеството Ви- на този адрес: office@vesta-bg.eu . Ако Ви се струва, че отговаряме бавно, а си искате информацията експедитивно и бързо, можете да позвъните на някой от телефоните по-долу:
0887460907- Марина Мучакова
0887850101 - Валентина Петрова
0879 111 400 - Люси Боянова
Надявам се съм успяла да Ви помогна!
Поздрави,
Марина Мучакова
Материалът е публикуван от Веста Консулт- Изберете Качеството!
|
| |
| |
| iva123 | Date: Wednesday, 21.08.2013, 10:47 | Message # 3 |
|
Младши стържант
Group: Потребители
Messages: 4
Status: Offline
| тя отива да специализира самоинициативно, но е поискала разрешение от
работодателя да отиде на тази специализация и той й го е дал писмено, ние няма да поемаме никакви разходи, но тъй като тя е близка на собствениците няма проблем, но те искат целия престой извън БГ да и се счита за трудов стаж и съответно да и плащаме осигуровките, искат просто да и се води като стаж .
|
| |
| |
| Muchakova | Date: Wednesday, 21.08.2013, 11:24 | Message # 4 |
|
dandelion wine
Group: Админ
Messages: 383
Status: Offline
| Ок, разбирам ви гледната точка.
Правното положение е следното.
1. Ако тя е поискала разрешение да учи, за да отиде там и едновременно с това да й се води стаж, осигуровки и всичко останало в България, можете да я командировате за до 30 работни дни в ЕС, за да може да й оправдаете трудовия и осигурителен стаж.
За командировки над 30 работни дни до 2 години се изисква издаване на удостоверение А1 от НАП. Процедурата е сложна и за това не Ви я препоръчвам, освен ако не Ви е много близък човек.
Все пак ако се спрете на тази опция, можете да се обърнете към нас за съдействие относно подробности и изисквания.
2. Другият ви вариант , за запазване на трудовия й договор, който до колкото разбирам не ви устройва, е ако я пуснете в неплатен, защото тогава няма да можете да запазите пълния размер на стажа. КТ допуска до 30 работни дни неплатен със зачитане на трудов стаж и това е логично. Реално тя няма как да едновременно да е на и обучение в чужбина и на работа.
Поздрави,
Марина Мучакова
Материалът е публикуван от Веста Консулт- Изберете Качеството!
|
| |
| |
| iva123 | Date: Wednesday, 21.08.2013, 11:36 | Message # 5 |
|
Младши стържант
Group: Потребители
Messages: 4
Status: Offline
| мерси много , но явно няма да може да и водим стаж и осигуровки за цяла година, просто няма да я обевявам че е на стаж извън БГ и това е, а ще се надявам никой да не разбере че я няма:))))
|
| |
| |
| Muchakova | Date: Wednesday, 21.08.2013, 13:36 | Message # 6 |
|
dandelion wine
Group: Админ
Messages: 383
Status: Offline
| Ако има неизползван платен отпуск от минали години, който да е прехвърлила за тази година, може в момента да го използва. Можете да напишете анекс, че платения й отпуск от началото на 2013 е не 20, а примерно 40 работни дни. По-голям не смея да ви препоръчам. В закона има минимална граница ( 20 дни) , но няма максимална.
В една календарна година им 12 месеца , средно с по около 22 работни дни ( ако не броим официалните празници), което прави средно 264 работни дни. Като от тях извадите 30 неплатен с право на трудов стаж и още 40 пго, остават 194, т.е. успявате да покриете около половин година. Тя ще е там общо една , т.е. половин година до края на 2013 и още толкова до средата на 2014 може да ви свърши някаква работа.
Това е единственото, което ми хрумва като вариант на този етап :)))
Надявам се да ви е било от полза
Поздрави!
ЕДИТ:
Последното, което ми хрумва е да представи няколко поредни болнични листа, всеки за около месец до 3 месеца, които да не се засъпват много, така че да не се стигне до ТЕЛК.
Държа да отбележа , че всеки от тези варианти е малко рисков.
Материалът е публикуван от Веста Консулт- Изберете Качеството!
|
| |
| |
| iva123 | Date: Wednesday, 21.08.2013, 14:07 | Message # 7 |
|
Младши стържант
Group: Потребители
Messages: 4
Status: Offline
| много ви благодаря за отговорите:)
|
| |
| |
| Muchakova | Date: Wednesday, 21.08.2013, 17:13 | Message # 8 |
|
dandelion wine
Group: Админ
Messages: 383
Status: Offline
| Моля
Материалът е публикуван от Веста Консулт- Изберете Качеството!
|
| |
| |
| Muchakova | Date: Thursday, 22.08.2013, 13:24 | Message # 9 |
|
dandelion wine
Group: Админ
Messages: 383
Status: Offline
| А какво ще кажете да я назначите на надомна работа ? Тогава няма нужда да е налична в офиса Естествено зависи каква й е длъжността. Това ми хрумна вчера вечерта.
Материалът е публикуван от Веста Консулт- Изберете Качеството!
|
| |
| |
